三十九章 、卖不卖车票？(1/4)
“我倒觉得没什么大问题，这些🔊部门一直在招收🏝新员工，我们的🞻🙙补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了🉈🅕一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换🅭血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，🟓🜰但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果🀻🁿今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪📃😋水🇫🛢🞃挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做🃰🝈得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此💘💋🐐外，这种挖🆊🍺🍇人还会让他也被迫提高员工的工🗬🞪🖹资。
如果真正的人才被挖了，他肯🅭定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的🆣工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就🗬🞪🖹不会🍙🈣⛲挽留。
这类员工🅎🅗交流之后还是要走，那你就走🂍🍢好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了📃😋每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职🅭的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“市场管理部”一家🁦🇿🞘独大。
“商务🈣⛮🝴运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市💱🕭🌴场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两🗬🞪🖹个部门的🛅🚁员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这🟧🟦两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🚼😰，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。🜸”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了🉈🅕一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换🅭血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，🟓🜰但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果🀻🁿今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪📃😋水🇫🛢🞃挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做🃰🝈得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此💘💋🐐外，这种挖🆊🍺🍇人还会让他也被迫提高员工的工🗬🞪🖹资。
如果真正的人才被挖了，他肯🅭定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的🆣工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就🗬🞪🖹不会🍙🈣⛲挽留。
这类员工🅎🅗交流之后还是要走，那你就走🂍🍢好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了📃😋每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职🅭的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“市场管理部”一家🁦🇿🞘独大。
“商务🈣⛮🝴运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市💱🕭🌴场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两🗬🞪🖹个部门的🛅🚁员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这🟧🟦两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🚼😰，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。🜸”