格策也是和李隋一样的看法,他认为只要各部🖨门的头头和优秀员工不被挖走,其他人走就走了,没什么大💈🏵🞚不了。

    “我建议即使是优秀的员工☒决定离开,我们也不要耿耿于怀!”杰里作为人事部的主管,提出了另一种建议,“我们💻🗄应该先找出员工离开的原因,然后约定一场离职面谈,进行坦诚的交流,向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开,我🝱🎺🖊希望公司能祝福他们。同时,与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”

    “什么,欢送会?你还要请他们吃饭?”

    皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒?或者干脆🏓🙩🍁就是敌人派来的卧底”的眼神。

    “没错,我认为面对这种情况,首先不应该表现出受挫,即使心里感到失落或背叛,也要表现得坦然大度。然后找出确切原因,尽力解决问题⚥,哪怕行不通,🝏也要让他们心怀感激,让他们心怀愧疚。”

    杰里🉟对于皮🗿♮尔洛也不是很顺眼,当即怼了回去。

    “可笑,为什么要让他们心怀感激?难道还想让他们回来吗?”皮尔洛站起身来,大声🈠道:“叛徒是没有诚信可言的,他们能背叛🗩🞒📣一次,就会有第二次。”

    “好了,大家说的都有道理,我们把这些综😟🂦合一下就是最好的解决方案。”李秦摆摆手,示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来,除了商议这件事,还想讨论一下跑步上市的问题。”

    “跑步上市?”

    一众高层闻言都惊🐀☔了,这才成立一年时间不到,🍼🍘🈓老板就想着上市了?

    “老板,我们的💎🐱公司成立还不到一年,况且我们也不缺乏资金。🊆”

    帕克委婉的提醒,他不觉得公司上市是个好😟🂦主意,至少三五年内不应🉴🋦🛡该有♸🍉🆎这种想法。

    “我们的现金流比苹果好上十🝳🏍倍,并🛦🞤不需要募集资金!”

    李毅也给出了🃂🕂🆷意见,他🌧🁚🆓就没见过几💃🏋😦家公司能像光圈科技这么不缺钱。

    但如果不缺钱,那实在是没必要上市。

    现在光圈科技赚的钱,甚至足以维持“光🗨🞇圈实验室”的快速扩张,他们根本没必要募集资金。

    “大哥,咱们一直都没融过资,连天使⛴🞧轮都没有,如果🃖🗲🟣要上市的话,那是不是跳过这个阶段,直接进行a轮融资?”

    李隋倒是知🗿♮道李秦的心思,但他依旧不赞成融资,也不赞成上市。

    他们赚钱确实多,但美国人☒还能真把他们吃掉不成?