这🝦🍜个世界上,有的人会犹豫不决,会屈从于上级的意志。但这并不包🇄🖂括孟万林在内,他🍬是个有理想的人,而刘永灼的到来,则给了他一个难得的机会。

    即便范博超如何表现出他的立场与态度,都无法动摇孟万林的信念,也索🊢👽性这个时候的中国,国有企业还是🃔🗝🜣必须以技术为根本,没有出现过多的官僚主义作风。.

    和上司闹矛盾的技术人员也不会被怎么样,这就是体制所带来的特色,范博超🊑只是公司的代理经营者,但他无权随意惩处任何一名公司的雇员。

    孟万林依旧苦口婆心:“这种讲义🄅,我们过去💅就已经编过了,这些年🇄🖂一直都在用呢。”

    “编过了也可以再完善一下嘛!你看你也是个很有🅟🇱能力的先进员工嘛,应当在工🈒♘🈭作之余想着给厂里再发挥一点余热,这样未来厂里要照顾你,也能服众了嘛。”范博超🃔🗝🜥开始敲打孟万林了。

    他的🌁言下之意就是:你如果不听我的话,那么退休之后,厂里可就不照顾你了。

    按照国企的管理原则,政府不能对公司的内部管理进行过🍰🋱🝈多干涉🟗🝓,同理,国企的co也无权随意处🐖⛞🛠置公司的雇员,尤其是技术人员。不过范博超却可以在孟万林的生活待遇上动手脚,毕竟他掌握着赏罚之责权。

    “那……那我就照范总说的做吧🟑🜙。”孟万林无奈地回🔍⚺🖛答道,他已经在这里做了好多年了,后半辈子还得指望厂子养活他,他的确不敢得罪范🆺博超。

    打发走孟万林。范博超心头的气就更大了。🕀他在长沙重机颇有一些积威,所以孟万林在他面前显得战战兢兢的,不敢和🕐🈱🂅他硬顶。

    但范博超能够清楚地感觉到,孟万林对于他的做🋦🛨法是非常不满的,只是没有说出🈒♘🈭来而已。

    从孟万林推广开。范博超能够想象得到,目前长沙重机整个企🔆♾🎀业里对这件事持腹诽态度的应当不🕯🍇在少数。工人们都有一些非常朴素的观念,那就是企业间是应当互相交流技术的🅩🉎🆋。

    在从前,长沙重机经常⚝💛💧会接待一些从外企业来💅参观学习的同行,有时候也会自己组团到同行那里去学习人家的先进经👊🇊🖻验。这都是非常自然的事情。

    现在范博♲🌒⚊超因为个人的恩怨就把人家的一个大公司的总经理都堵🟗🝓在门外,这件事无🄄🞍💺论如何都是不太光明正大的。

    对方🌁可是兴华社社长的大公子啊!兴华社啊!

    自己是国企,固然不怕对方针对,可是得罪了这么一家全国前三的大型集团,长沙重工以后⛅😁能🍭🋗🙠有好果子吃?

    反观那个叫刘永灼🕤🋢🛂的年轻总经理,为了求见一位工程师,居然可以舍下身段。在公司门口守了三天🐖⛞🛠,刘备的三顾茅庐,也不过就是这个样子吧?

    在赞赏👨🋙刘永灼🂡的作风的同时,工人们难免不会想到自己企业的老总。大家都深信,即便是为了企业发展的问题。范博超也是不可能如此屈尊的,别说蹲守三天,就是平时接见职工时,职工让他多等了一分钟,他都会恼火的。

    人比人得死,货比货得丢。把范博超和刘永灼放在🅟🇱一起,还真是没法比了。

    范博超能够想象得出,刘永灼所以在门外蹲🕀守。恰恰就是为了要恶心他,让他在公司里的形象受到影响。如果说此前范博超阻止刘永灼进厂是一种打压的话,刘永灼现在的做法,就完全是绝地反击了。