34章 、意识的问题(2/3)
“拉倒吧！这么干是在侵犯个人隐私，你要敢这么搞、公司第一个被开除的人可能🇲就会是你了！”
牟芷莹愕然。“为什么？我这是在为公司负责啊！他们👁🅵领着公司的薪水、就应该在上班的时📜间、做应该做的工作！”🅑🅴
“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法🗰🟒真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑去搞这种形式主义……”
让牟芷莹出去通知全体下班，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的🞨🖯🖆办公区，见外籍雇员的办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃🍓🇩🛐圾🖏👥，付正义便问牟芷莹有何感想？
上班已经有一周多了，平日里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问♘🈫题严格管理起来。
负责人事部和办公室的孔维国从办公室里出来刚好听到这话，掏出笔记本便🞽🙫🍕问都有谁？
“不需记。我🟉🛗🜥不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来🞽🙫🍕看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的🙽🏷🞪意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是终身的……”
好的就要学，坏的就要改。
但付正义不觉得🏭通过罚款、通过批评是解决这个问🂭题🐫🂱的唯一方式。
有些事💤📵情🝩🍴是要慢慢来的，若是屡教不改、再以强硬的方式劝诫那也不晚。
正月🙄🇺还没有出，付正义将还🀰🀠在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店，边吃边将他的一些想法说了出来。
唯知技术目前并不存在什么对手，因此他的要求🏫🝆🈵便是抛弃掉那些急功近利的🞽🙫🍕手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗🟋🛦🞫没有太大意义。
“麦克，icy的服务器必须足🝟够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一定要保证icy在使用时的顺畅和便利🗲……”
“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了🕹公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着🏪安排专门的部门为地方政府服务……”
“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员🞘🔛🁗工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我🙥🌛会定指标，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”
喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。
麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟👁🅵芷莹所管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。
等付正义的交代🏭告一段落，牟芷莹苦着脸道。“付总，人手不够啊…🂨👒🈑…”
“会有的，🝒icy的推广和运营是第一步，导航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线🂃！门户网站、新🅑🅴闻网站、搜索网站的上线，才是真正考验公司应变能力的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要触了红线的……”
牟芷莹愕然。“为什么？我这是在为公司负责啊！他们👁🅵领着公司的薪水、就应该在上班的时📜间、做应该做的工作！”🅑🅴
“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法🗰🟒真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑去搞这种形式主义……”
让牟芷莹出去通知全体下班，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的🞨🖯🖆办公区，见外籍雇员的办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃🍓🇩🛐圾🖏👥，付正义便问牟芷莹有何感想？
上班已经有一周多了，平日里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问♘🈫题严格管理起来。
负责人事部和办公室的孔维国从办公室里出来刚好听到这话，掏出笔记本便🞽🙫🍕问都有谁？
“不需记。我🟉🛗🜥不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来🞽🙫🍕看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的🙽🏷🞪意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是终身的……”
好的就要学，坏的就要改。
但付正义不觉得🏭通过罚款、通过批评是解决这个问🂭题🐫🂱的唯一方式。
有些事💤📵情🝩🍴是要慢慢来的，若是屡教不改、再以强硬的方式劝诫那也不晚。
正月🙄🇺还没有出，付正义将还🀰🀠在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店，边吃边将他的一些想法说了出来。
唯知技术目前并不存在什么对手，因此他的要求🏫🝆🈵便是抛弃掉那些急功近利的🞽🙫🍕手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗🟋🛦🞫没有太大意义。
“麦克，icy的服务器必须足🝟够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一定要保证icy在使用时的顺畅和便利🗲……”
“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了🕹公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着🏪安排专门的部门为地方政府服务……”
“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员🞘🔛🁗工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我🙥🌛会定指标，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”
喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。
麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟👁🅵芷莹所管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。
等付正义的交代🏭告一段落，牟芷莹苦着脸道。“付总，人手不够啊…🂨👒🈑…”
“会有的，🝒icy的推广和运营是第一步，导航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线🂃！门户网站、新🅑🅴闻网站、搜索网站的上线，才是真正考验公司应变能力的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要触了红线的……”