这个计划在裴谦的大脑中很快成型。

    冷面姑娘的这个🟓🜭美🌈☰🃁食实验室,最珍贵的东西其实在于全国各地的摊主🖝📪🝨们。

    这些摊主是经过了无数食客筛🗑选的,每个人都有那么一两手独家绝活。如果任由他们在美食实🚠验室瞎搞,只要把自己的独门手艺变成可量化的标准流水线操作,💰🕟冷面姑娘就可以源源不断地推出新餐品,门店也会不断地扩张。

    但裴谦如果用“小吃集市🅷🋏😔”对这些优♧🊯📹秀摊主⚖👝🉹进行截胡呢?

    给🍚🈥他们更好的待遇,让他们安心在小吃集市里摆摊,哪怕生意再好,赚的钱也会在可控范围之内。

    而且这个做法合情合理,完全讲得通。

    裴谦不能无凭无据地打压某一个部门,不能做出一些非常不合理的行为。但如果是扶植另一个赚钱比🆼🔼🅿较少的部门,客观上对原先的部门产生了削弱,那就没问题。

    因为大家会觉得这是因为裴总有不同的关注点和目标,而🃃🕉🇴不会觉得裴总在故意使绊子。

    冷面姑🕺🎫📿娘找到的摊主越多,小吃集市这边🜂⚼挖走的摊🇀🕛🊑主也越多,这样一来就算不能完全阻止冷面姑娘赚钱,至少也可以将赚钱的进程大大延后。

    裴谦觉得这个计划可以尝试一下。

    只不过问题在于,谁来做这个项目的负☡🀿🂢责人?🁢🇠🙾

    裴谦🐻🄿🃖仔细考虑了一🌈☰🃁下,觉得还是得从内部瓦解🁢🇠🙾冷面姑娘。

    现在冷面姑娘的负责人是齐妍,这个人原本是给孟畅打下手、负责广🖝📪🝨告营🈧🀰销的,对冷面姑娘的🚠掌控力应该不会特别强。

    而最适合🅜🇖😦做“小吃集市”项目负责人的,🜂⚼必然是齐妍的直属下级。

    因为有齐妍☈♅🅼这个顶头上司,直属下级看不到自己的升🁠🇉迁机会,而🉌一旦成为“小吃集市”的负责人,跟齐妍平级之后,必然会想尽一切办法做出成绩,想尽办法削弱冷面姑娘。

    裴谦立刻决☈♅🅼定去公司一趟,找人事部门查一查整个冷面姑娘目前的人事架构,看看选哪🝈个人做“小吃集市”🚏💙💕的负责人最为合适。

    当然,这事不能急。

    毕竟冷面姑娘现在还是⛷亏🅷🋏😔损状🗑态,即使以后可能赚钱,也绝对不是三五天的事。

    所🍚🈥以裴谦得多研究研究,明天或者后天再敲定这个人选、给他布置任务🕢🋕🙇也🈧🀰不迟。