也就是说，用户每天只要在线两个小时就可以记为1天，半小时以上、两小时以下则记为05天。
而在挂机升级方面，楼承诺制定的挂机天数倒是跟前世没有什么区别。
毕竟前世那套运行了十几年的等级体系已经是很成熟的了，楼承诺也没必要放着成熟的方案不用非要自己去另辟蹊径。
那不是酷，是傻。
t等级的存在，倒也不完只是能被用户认为酷，只能与人比较，就跟游戏等级一样比较，完用来满足用户虚荣心的面子工程。
它在t软件的整个生态体系中还是有些实在功能的。
比如它可以实实在在的让用户感受到自己使用t的时长，同时可以相应的查看自己上线的时长。
此外，t账号等级高了还能创建更多人数规模的t群。
当然，现阶段想要创建百人以上的高级群，等级起码得要一个太阳，这也就意味着，没有个一年的时间，暂时是不会有用户能创建高级群的了。
此外，t等级的存在，也完可以成为未来楼承诺释放的t软件自身增值服务的增值功能，就比如t会员的等级加速！
楼承诺相信，为了让自己的t账户等级尽快变高满足自己的虚荣心，单是为了账号等级加速升级这个功能而开通会员服务的用户就不会在少数！
谈完公司业务上的主要事项，盛辉公司内务负责人张晓雅又给楼承诺谈了些员工福利上的安排事务。
张晓雅是公司总经理，除了协助楼承诺掌管技术开发、市场营销等事务外，还负责主抓公司内务管理。
事实上基于她的文职出身，加上现阶段还在学习互联网企业管理，她的主要工作其实就是管理好公司内务，做好后勤业务而已。
所以张晓雅提出公司员工福利政策方案，倒也不算是越权。
楼承诺不是个小气的人，盛辉公司的员工卖力干活是为楼承诺带来利益，最大的好处在自己身上，楼承诺自然不至于一点小小的员工福利都不肯安排。
而且员工福利政策好，在员工招聘上也能有更强的竞争力，而且也更能留得住员工。
所以楼承诺欣然同意了张晓雅基于‘确实电视台员工福利方案’修修补补之后提出的‘盛辉公司员工福利方案’。
当然，这份方案的内容只是在一些方便员工们日常生活的事务上着手，提供像是饭补、房补、下午茶、节日礼物等等方面的员工福利。
而在挂机升级方面，楼承诺制定的挂机天数倒是跟前世没有什么区别。
毕竟前世那套运行了十几年的等级体系已经是很成熟的了，楼承诺也没必要放着成熟的方案不用非要自己去另辟蹊径。
那不是酷，是傻。
t等级的存在，倒也不完只是能被用户认为酷，只能与人比较，就跟游戏等级一样比较，完用来满足用户虚荣心的面子工程。
它在t软件的整个生态体系中还是有些实在功能的。
比如它可以实实在在的让用户感受到自己使用t的时长，同时可以相应的查看自己上线的时长。
此外，t账号等级高了还能创建更多人数规模的t群。
当然，现阶段想要创建百人以上的高级群，等级起码得要一个太阳，这也就意味着，没有个一年的时间，暂时是不会有用户能创建高级群的了。
此外，t等级的存在，也完可以成为未来楼承诺释放的t软件自身增值服务的增值功能，就比如t会员的等级加速！
楼承诺相信，为了让自己的t账户等级尽快变高满足自己的虚荣心，单是为了账号等级加速升级这个功能而开通会员服务的用户就不会在少数！
谈完公司业务上的主要事项，盛辉公司内务负责人张晓雅又给楼承诺谈了些员工福利上的安排事务。
张晓雅是公司总经理，除了协助楼承诺掌管技术开发、市场营销等事务外，还负责主抓公司内务管理。
事实上基于她的文职出身，加上现阶段还在学习互联网企业管理，她的主要工作其实就是管理好公司内务，做好后勤业务而已。
所以张晓雅提出公司员工福利政策方案，倒也不算是越权。
楼承诺不是个小气的人，盛辉公司的员工卖力干活是为楼承诺带来利益，最大的好处在自己身上，楼承诺自然不至于一点小小的员工福利都不肯安排。
而且员工福利政策好，在员工招聘上也能有更强的竞争力，而且也更能留得住员工。
所以楼承诺欣然同意了张晓雅基于‘确实电视台员工福利方案’修修补补之后提出的‘盛辉公司员工福利方案’。
当然，这份方案的内容只是在一些方便员工们日常生活的事务上着手，提供像是饭补、房补、下午茶、节日礼物等等方面的员工福利。