李福边说边拿出手机,准备联系财务部。

    陈泽摆了摆手,

    “福伯,你先别急,我这里有个想法,不如我们设立一个员工关怀基金,

    不仅解决马宇的问题,以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。

    这样既能体现公司的温度,又能激励大家的工作积极性,怎么样?”

    “这个主意好!”

    李福眼睛一亮,

    “既解决了眼下的难题,又长远地考虑到了员工福利,我这就去起草方案,跟董事会汇报。”

    “嗯,方案要尽快,同时记得跟人力资源部沟通,确保基金的设立和管理流程合理合法,公开透明。”

    陈泽叮嘱道,众人看了眼陈泽,也没有说话,毕竟,员工关怀基金会,一听就是送钱的好事儿!

    “放心吧,我办事你还不放心吗?

    不过,小家伙,你这想法真是越来越成熟了,颇有几分董事长的风范。”

    李福拍了拍陈泽的肩膀,满是赞许。

    陈泽不好意思地笑了笑,

    “福伯过奖了,我只是觉得,一个企业就像个大家庭,

    家人有了难处,互相帮衬是应该的。”

    两人商量好后,李福便着手准备基金方案。

    而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中,将这个提议以最恰当的方式,呈现给董事会成员。

    几天后的董事会上,陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划,他强调,