领导说了很多，当然了，也不能让领导一个人唱独角戏，这玩意得互动。领导讲完，茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法!
在座的心里都清楚，张凡的想法很简单，要反悔吃干抹净不认账！但规矩就是规矩，私底下可以胡闹撒泼不认账，甚至电话里面怼的主管卫生领导生活不能自理，这都可以，可在这种有领导参与，严肃的会议中，就不能撒泼了。
欧阳给张凡支招了，这里这种级别的会议，正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽，其他人领导不点名，只有听的份，不管你是院士还是老同志，该有的纪律一点不能少。
张凡点了点头，人虽然不多，但还是拿过话筒，没有迟疑，直接开口，“领导上任伊始，就从百忙之中赶到茶素医院视察,我们能感受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中，我们也能体会到艰巨的责任要求。
在这里,我向各位领导汇报一下茶素医院的情况,优势,这里简单说一下，茶素医院目前在职一位院士,常驻两位院士，高峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多，好像已经追上了首都魔都等一下大医院的规模。。
其实不然,首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士入职，让高峰期的院士留下来，这里没有什么特殊的办法，只有一个，需要科研项目,需要高等级的科研项目。
谈到这里,我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院内循环,虽然有了国际医科大,但前三批毕业生根本无法达到这种要求，等有用的学生毕业，还需要五到六年，能达到院内高等级科研工作者的内循环，最少还要十年。
而中间科研力量，我们可以说几乎是断层的,院士进医院都是带着本科生开始从头来的，而我们中间层的科研工作者，几乎无法从以前的医生群体中大量选择，这里有历史原因,也有环境和其他的因素。
现在,我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路,一,安心等待，等待结核团体,甲流团体，皮肤移植团体彻底完成相关试验后，就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样。
二,想办法留下少部分顶级科学家，留下大部分中间层的科研工作者,三，加大加重基础教育的投入。
所以，为了达到走上第二条康庄大道，医院班子经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。
首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重点科研结束后我们可以无缝连接，让顶级专家及中间层的科研工作者，无法也不愿离去。
第二，地域没有优势，我们就用收入来填补，我们计划成立一個百亿计划，将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起来，打造出一条护城河，让其他单位或者集体无法低成本的造成我们的人才流失。
第三，明确科研奖励……”
一条一条的，张凡一边说，其实一边也观察着新来的领导，要是以前，老头早皱着眉头和张凡磨牙了。
为什么，就是因为老头手里也没几个大子，可现在不太一样了，不知道是领导城府深，还是口袋里有货，一点都没有异常，静静的听着张凡的汇报，不时的亲自做着记录。
茶素老二听着张凡的汇报，一脸的狐疑，“这个货不会是又想着要他的补助吧！”
鸟市主管卫生的领导越听越生气,不过看自家新来的领导没有一丝丝的不满，他也压了压火气,“领导估计被气到极致都没表情了！”