第一千二百二十八章：抢人大战！（4K）(1/5)
这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！
而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利！
不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗？
三千三百万人！
比同年毕业的大学生还要多数倍！
可以相信的是，在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下，今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育，让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急，未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后，张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指，让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！
而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利！
不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗？
三千三百万人！
比同年毕业的大学生还要多数倍！
可以相信的是，在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下，今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育，让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急，未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后，张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指，让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。