第一千零八十二章：流程(2/3)
全所虽然只有四百余人，相比于其他律所，规模上小许多。
但是，环蓝从不依靠所谓的人数规模，对外展现的是其强劲的专业实力和不俗的业绩。作为大夏成立最早的律所，它也接下了九州科技的单子。
除此之外，夏伦律师事务所、君和律师事务所、锦秀天城律师事务所、因科律师事务所、国昊律师事务所……等大夏业内的一二线律师事务所也派出了旗下助理团队负责九州科技的单子。
甚至夏伦律师事务所的决策层开会时，有位高层就厉声道：“此次九州科技的案件将会是我们大夏律师事务所的排名战，谁办得好，谁就能在大夏企业甚至于蓝星全球企业面前闻名。
这比业内的口碑和广告宣发还要让人铭记！所以此次行动只许成功，不许失败！
九州科技提供给我们的资料要用，遇到一些问题事，也要发挥我们自己的主观能动力，去调查整理信息！
如果谁敢在这次的行动上尥蹶子，他绝对会在圈子里上黑名单，未来将没有一家高级律师事务所会愿意收留他！”
蓉城盛君律师事务所。
作为此次参与到九州科技“捍卫知识产权”行动中的中小型律师事务所，徐盛军在整理好事务所内部势力之后，直接就将手中可以用的精英法棍们集合在了一起，专职为九州科技服务。
同时还通过九州科技的关系，找蓉城商业银行贷了一笔款，专门用于扩大事务所规模，同时发挥“优秀毕业生”光环，去找母校拉资源。
大夏高考有句名言，“劝人学法，千刀万剐；让人学医，天打雷劈”。
虽然看着好像很有道理，但学法和学医哪怕工作环境再差，只要职业技能掌握的足够好，往往比其他职业更容易混到一份足够高且足够稳定的工作。
现在某些大夏自媒体举出一个数据，就说大夏高校毕业生就业难，但是大夏国内这些律师事务所在此次行动中却无时无刻的都感觉到差人。
“九州科技给我们布置的任务刚刚好是我们这支十人小队可以解决的，如果项目再多一点，我们所就跟本不可能有资源去行动。”
“这笔款项，至少三分之一要放在招聘和扩大业务规模上面。”
“九州科技为我们开通了桃夭临时兑换权限，大家可以用夏元或者是平台积分去兑换、购买桃夭。只不过需要在派送人员面前饮用并且观察十分钟后，才能离开。”
“目前我所的第一要务就是九州科技的‘捍卫知识产权’行动，那些离婚、争吵的案子就下放到助理律师去做。”
“媒体方面要做到对核心机密的守口如瓶，同时还要学会公关运营，一旦此次项目成功，我所在全球必将一战成名。”
“准备好接受全球订单吧！我们还要招聘一些专业翻译。”
但是，环蓝从不依靠所谓的人数规模，对外展现的是其强劲的专业实力和不俗的业绩。作为大夏成立最早的律所，它也接下了九州科技的单子。
除此之外，夏伦律师事务所、君和律师事务所、锦秀天城律师事务所、因科律师事务所、国昊律师事务所……等大夏业内的一二线律师事务所也派出了旗下助理团队负责九州科技的单子。
甚至夏伦律师事务所的决策层开会时，有位高层就厉声道：“此次九州科技的案件将会是我们大夏律师事务所的排名战，谁办得好，谁就能在大夏企业甚至于蓝星全球企业面前闻名。
这比业内的口碑和广告宣发还要让人铭记！所以此次行动只许成功，不许失败！
九州科技提供给我们的资料要用，遇到一些问题事，也要发挥我们自己的主观能动力，去调查整理信息！
如果谁敢在这次的行动上尥蹶子，他绝对会在圈子里上黑名单，未来将没有一家高级律师事务所会愿意收留他！”
蓉城盛君律师事务所。
作为此次参与到九州科技“捍卫知识产权”行动中的中小型律师事务所，徐盛军在整理好事务所内部势力之后，直接就将手中可以用的精英法棍们集合在了一起，专职为九州科技服务。
同时还通过九州科技的关系，找蓉城商业银行贷了一笔款，专门用于扩大事务所规模，同时发挥“优秀毕业生”光环，去找母校拉资源。
大夏高考有句名言，“劝人学法，千刀万剐；让人学医，天打雷劈”。
虽然看着好像很有道理，但学法和学医哪怕工作环境再差，只要职业技能掌握的足够好，往往比其他职业更容易混到一份足够高且足够稳定的工作。
现在某些大夏自媒体举出一个数据，就说大夏高校毕业生就业难，但是大夏国内这些律师事务所在此次行动中却无时无刻的都感觉到差人。
“九州科技给我们布置的任务刚刚好是我们这支十人小队可以解决的，如果项目再多一点，我们所就跟本不可能有资源去行动。”
“这笔款项，至少三分之一要放在招聘和扩大业务规模上面。”
“九州科技为我们开通了桃夭临时兑换权限，大家可以用夏元或者是平台积分去兑换、购买桃夭。只不过需要在派送人员面前饮用并且观察十分钟后，才能离开。”
“目前我所的第一要务就是九州科技的‘捍卫知识产权’行动，那些离婚、争吵的案子就下放到助理律师去做。”
“媒体方面要做到对核心机密的守口如瓶，同时还要学会公关运营，一旦此次项目成功，我所在全球必将一战成名。”
“准备好接受全球订单吧！我们还要招聘一些专业翻译。”