第257章(1/2)

    　

    “800万？你好意思浪费这个人情？这次咱们以县里的名义向省财政申请专项资金或转移支付，申请金额是2个亿，你就不要开口了。”

    “书记，那我这800万？”

    “钱到手再说，还能差你那点？”

    “书记，这么大的事得咬死，不管财政厅能给多少，我们柏树湾的800万可不能少，乡里还等米下锅呢！”

    “800万你准备怎么用？”

    陆凡边开车，边把乡里制定的政策详细汇报了一遍。

    高远飞听完说：“力度很大，决心也很足，这么折腾下去，说不定柏树湾还真能被你带起来。”

    陆凡委屈道：“书记，原来您一直没把我们当回事呀！哎，大家都说柏树湾是后娘养的，我还不相信，看来传言不虚呀！”

    高远飞笑道：“你摸着着良心说话，给你们的支持还少？这次人事调整，就柏树湾没有下放干部，还给你挪走了一个副乡长，用的人全是你们内部人吧？”

    陆凡笑道：“书记对我好，我心里跟明镜似得，恨不得马上把柏树湾发展起来，才不负书记的栽培。

    现在我们最大的问题是干部工作的积极性还不够高，您想想，镇长以下近十年仅仅调整了一次，有些干部从20几岁干到30几岁，还是普通干部，一眼能看到头，他们是一点盼头都没有。

    崔明亮从人大主席到乡长整整13年，书记，我完全是站在工作的角度考虑，希望您和县委多关注我们柏树湾的干部，我们不比其他乡镇差，给点阳光也能灿烂！”

    “暂时不考虑，好歹你们干出点成绩来，以前不用柏树湾的干部，你心里没数？八年倒数第一！”

    陆凡卸任高远飞秘书以后，早请示、晚汇报的习惯一直没丢，因为他明白一个道理，“近水楼台先得月，向阳花木易得春”。

    常在领导跟前露脸，吃不了亏、上不了当，当有提拔机会时，领导身边的人自然而然会想到你，不论哪个领导选人用人一定会先考虑身边熟悉的人。无论是工作能力还是道德品行，领导对你有最基本的判断，用起来比较放心。

    不靠近领导，即使你能力和业绩出众，也进入不了领导的提拔视野，所谓“既要埋头苦干，也要抬头看天”，说的就是把事情做好的同时，还要与领导知道你的辛苦。

    而且在领导身边久了，不仅被领导熟悉，私底下还会培养个人感情。提拔干部，人的主观因素占了很大的成份。

    行政资源、资金、项目、官帽子都属于缺稀资源，不可能搞平均分配，谁与掌握资源的人最接近，谁就有机会获得资源。