此时,陆凡也承受着很大的压力。面对各方涌来的人情世故与利益纠葛,他必须保持清醒的头脑和坚定的立场,必须做到铁面无私、坚持原则。否则,一旦“口子”放开,改革或许就成了笑料!

    进驻第一天,改革领导小组组织召开了县医院全体职工大会。

    会上,副县长陆凡做重要讲话,强调县医院作为全县提供医疗服务的最重要场所,人力资源配置直接影响到医疗质量和服务效率。医院存在行政后勤人员比例相对臃肿,而临床科室人员不足的问题,会导致一线医护人员工作压力过大,进而影响医疗服务的质量和效率。

    陆凡要求,本次改革的目的是确保有足够的一线临床人员来满足患者的需求,并通过信息化建设,提高行政效率,减少行政人员数量。优化流程,减少不必要的行政程序,减轻医护人员的非临床负担,达到维持医院运营的高效和稳定。

    会后,第一轮民主测评开始,县医院每名职工都拿到了表。虽然内容繁多,但大家都认真填写。

    同时,征求意见箱悬挂在医院大门、县政府门口以及街道繁华地段,征集全社会对县医院改革意见。

    令人意想不到的是,改革领导小组竟然在毫无征兆的情况下,突然要对县医院近五年的收支情况进行审查!

    这个消息犹如一颗重磅炸弹,在县医院内部引起了轩然大波。

    尤其是对于院党委书记袁刚来说,这个决定简直就是一记当头棒喝,让他惊出一身冷汗。

    他心里非常清楚,审查意味着什么,如果真的查出什么问题来……

    此刻,袁刚深刻地意识到危险已经悄然临近,而他必须要采取行动,否则后果不堪设想。

    他开始紧张地思考着应对之策,同时也在心中暗暗祈祷,希望一切都只是一场虚惊……

    袁刚正在苦思冥想,办公室门被推开了,“院花”迈着妖娆的步伐走了进来。

    要是平时,袁刚会立即反锁门,享受温柔乡。

    但今天,他马上起身说:“注意点影响!不知道现在什么局势?”

    “院花”娇嗔道:“人家不是担心嘛!院长,我不要回去当护士,你要保护我!”

    袁刚皱起眉头说:“你又不是不长眼,陆凡亲自来了,局长坐镇指挥,我只是领导小组成员!”

    没想到“院花”马上变脸,冷哼一声道:“我的院长大人,你打算提起裤子不认人?我告诉你,如果让我回妇产科,你别想好过!”