突然，他看向长得白净的萧凌玉，同时也注意到了她的大肚子，好心的劝说道，“姑娘，现在这里人多，你可要注意一下啊！”
萧凌玉点了点头说道，“嗯，我会注意的，谢谢大爷您的关心！”
随后，萧凌玉犀利的目光射向老板娘顾青娇，说道，“老板娘，谁告诉你，没有签订劳动合同，就不能去劳动局告你的？你到底懂不懂劳动法律？”
“你又是谁？”顾青娇看到萧凌玉出头，满是怒气的问道。
为防止意外，萧成邦跟在萧凌玉旁边。
萧凌玉没有直接回到直接说道，“根据我国的劳动法和劳动合同法的规定，明确规定用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情形下，用人单位需要给员工一定的赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。
所以，老板娘你真以为没有签订劳动合同，就可以万事大吉，即使员工吃了亏，想要告也告不了，是吧？”
说到这里，萧凌玉嘴角抿着一丝浅笑，及自信又略为嘲讽的表情看向顾青娇，声音清亮的说道，
“其实是恰恰相反，没有签订劳动合同，更有利员工一面。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很不巧，你刚才亲口承认萧欣欣在你的超市干过，是你的员工。
萧欣欣在你的超市工作半年，恰属于超过一个月却又未满一年的情况。
所以，按着劳动合同法的规定，你必须发双倍工资。
当初萧欣欣在你这里干活，是一千块一月，现在不算那些被你克扣的钱，你还现在还必须给萧欣欣补齐那六个月的工资六千块，再加上她最后干的两个月，你只给了一个月的工资，所以，你必须给补齐七千块。”
“哇，好厉害!”
萧凌玉的话音一落下，就引来一阵惊讶和赞扬。
萧凌玉点了点头说道，“嗯，我会注意的，谢谢大爷您的关心！”
随后，萧凌玉犀利的目光射向老板娘顾青娇，说道，“老板娘，谁告诉你，没有签订劳动合同，就不能去劳动局告你的？你到底懂不懂劳动法律？”
“你又是谁？”顾青娇看到萧凌玉出头，满是怒气的问道。
为防止意外，萧成邦跟在萧凌玉旁边。
萧凌玉没有直接回到直接说道，“根据我国的劳动法和劳动合同法的规定，明确规定用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情形下，用人单位需要给员工一定的赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。
所以，老板娘你真以为没有签订劳动合同，就可以万事大吉，即使员工吃了亏，想要告也告不了，是吧？”
说到这里，萧凌玉嘴角抿着一丝浅笑，及自信又略为嘲讽的表情看向顾青娇，声音清亮的说道，
“其实是恰恰相反，没有签订劳动合同，更有利员工一面。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很不巧，你刚才亲口承认萧欣欣在你的超市干过，是你的员工。
萧欣欣在你的超市工作半年，恰属于超过一个月却又未满一年的情况。
所以，按着劳动合同法的规定，你必须发双倍工资。
当初萧欣欣在你这里干活，是一千块一月，现在不算那些被你克扣的钱，你还现在还必须给萧欣欣补齐那六个月的工资六千块，再加上她最后干的两个月，你只给了一个月的工资，所以，你必须给补齐七千块。”
“哇，好厉害!”
萧凌玉的话音一落下，就引来一阵惊讶和赞扬。