“一百一十五。”李静回答。

    “你俩知道到三百分啥奖励吗?”老谭问。

    李静回答:“休息半🝅天,给一百块钱餐券,可以大吃一顿,还打七折。”

    “是不是所🝬🎌有🌶到三百分的都🂋🍓有这待遇?”老谭继续问。

    “不是,只有工作满三个月到三百分🗒的,要是四个月满三百分的就没了,💕如果是五个月满三百分的辞退。”李静说。

    “回答的完全正确。”

    老谭带头鼓掌,大家相跟着鼓了起来。

    掌声结束♏🇜,老谭说:“大家可能对这个分数不咋在意,认为多少没关系,到月开资就行。问大家一下,不用回答,在心里回答就行。

    李勇和李静是分数最高的,优秀员工,我🋍们不妨回想一下,他俩是不是出勤最好的?干活最好的?做的最标准的?有没有帮着你干过活?并且脾气好,从来没骂过人?”

    老谭看着大家,每个人都在回想李勇、李静平日的工作情形,还别🆈说,真和老谭说的差不多。

    在大家的表情上老谭已经知道了答案。

    “如果现在开第二家店,公平公正的讲,他俩是店长和厨师长的培养🎥对象,我想大家都不会有什么异议。也就是说同样的机会🂢摆在面前,我们会给平日里表现优秀的人。

    都知道机会是留给有准备的人😴🅨🉇的,什么是准备?这就是准备。平时不好好干活,拈轻🃕怕重、偷奸耍滑,等机会来了削尖脑袋往上钻,想想可能吗?就是你把老谭贿赂了,可分数在那摆着呢,我也不敢徇私舞弊走后门,大伙说对不对。”

    大伙有的点头有的说对。

    “所以说要想多挣钱就好好工作,我不要求你多敬业,但必☰🃀须爱岗,把自己的工🉎作做到位,做到标准。如果你有能力,我们不埋没人才,一定给展示和发展的空间。

    企业要做大做强离😥🃠🙏不开人才,也是最需要的。老谭反对空降兵,不是说空降兵花拳绣腿没真才实学,而是一个企🈱🂊业引进人才就像给人输血一样,血型不对输错了会死人的。所以相比较来说更喜欢内部培养,土生土长的有感情,🉙对路子,成长的更快。

    我们阿巧饺子馆是一家有🌓⚔前景,有发展潜力的企业,省城正在运营的有三家店,一家店正在装修,我们呼市店是第四家。明年我们在呼市最少开一家,省城两家。并且全是直营,没有加盟。

    老谭也不在这给大家画大饼🂋🍓,画饼不能充饥,捞干的唠。👱🌪要想开饭店就离不开人,在我眼里各位都是宝,是拓荒人。要是按股票来说大家都是原始股,原始股最赚🚬🖢🔒钱呀。”

    大伙笑。